Вы приходите в офис в понедельник утром, а ваш пропуск уже не работает. В почте — письмо от HR с уведомлением об увольнении «по статье». Или начальник внезапно вызывает вас и намекает: «Может, лучше написать по собственному?» Сердце сжимается, в голове паника: «Что теперь делать? Как платить ипотеку? Где искать новую работу?»
Стоп. Вдохните глубже. В 90% таких случаев работодатель нарушает закон. Но есть хорошая новость — с грамотным юристом по трудовому праву вы можете не просто восстановиться на работе, но и получить солидную компенсацию. Давайте разберёмся, как это работает.
Когда срочно нужен трудовой юрист?
Вас пытаются «выдавить» с работы
Знакомый сценарий? Внезапно:
- Ваш стол переносят в коридор
- Начальник придирается к каждой мелочи
- Зарплату «забывают» выплатить вовремя
- Вам намекают: «Компания переживает трудные времена, может, сам уйдёшь?»
Что сделает юрист:
- Докажет, что это незаконное давление
- Зафиксирует все нарушения (даже ваши «случайные» опоздания на 2 минуты)
- Пригрозит работодателю проверкой трудовой инспекции
Реальный случай: Клиентку банка заставляли уволиться после выхода из декрета. Юрист собрал доказательства дискриминации — в итоге женщина не только осталась на работе, но и получила 450 000 руб. компенсации.
Увольняют «по статье»
Если вам вручают приказ об увольнении за «несоответствие должности» или «нарушение трудовой дисциплины» — это повод для срочного звонка юристу. Особенно если:
- Никаких жалоб на вашу работу раньше не было
- Вы не получали письменных предупреждений
- «Свидетели» ваших нарушений — друзья начальника
Как реагировать:
- Не подписывайте никаких документов!
- Сфотографируйте приказ об увольнении
- Срочно звоните юристу — у вас есть всего 1 месяц на обжалование
Не выплачивают зарплату
Вы три месяца работали без оплаты, а бухгалтерия отвечает: «Денег нет, потерпите»? Это прямое нарушение ТК РФ!
Что может сделать юрист:
- Направит официальную претензию (часто этого хватает)
- Подаст жалобу в трудовую инспекцию
- Взыщет через суд не только зарплату, но и:
- Проценты за просрочку
- Моральный ущерб
- Штраф в вашу пользу (до 50% от суммы долга)
Почему 90% людей проигрывают трудовые споры без юриста?
- Не знают процедур
Например, подают в суд не те документы или пропускают сроки. - Верят устным обещаниям
«Напиши заявление по собственному, а через месяц возьмём обратно» — классический обман. - Боятся испортить отношения
Но если работодатель уже нарушает ваши права — какие могут быть отношения?
Как мы работаем?
- Бесплатный разбор ситуации
За 15 минут по телефону поймём, есть ли шансы выиграть дело. - Собираем «досье» на работодателя
Находим все нарушения — даже те, о которых вы не догадывались. - Действуем быстро
- Отправляем официальные запросы
- Готовим жалобы в инспекцию
- Составляем иск в суд
- Берём всё на себя
Вам не нужно ходить по инстанциям — мы сделаем всё за вас.
Пример: Менеджер из Питера по нашей рекомендации записал разговор с начальником (где тот угрожал увольнением). Этой записи хватило, чтобы выиграть суд и получить годовой оклад в качестве компенсации.
«Но разве это не дорого?»
Вот что важно понимать:
- Первая консультация — бесплатно
- Часто проблему решаем на этапе переговоров (без суда)
- В случае победы часть расходов взыскиваем с работодателя
Сравните:
Годовая подписка на Netflix — ~7 000 руб.
Консультация юриста, который спасёт вашу карьеру — от 3 500 руб.
Что делать прямо сейчас?
- Не паникуйте — 90% «безнадёжных» ситуаций решаемы
- Не подписывайте ничего под давлением
- Запишите все факты (даты, имена, угрозы)
- Позвоните нам — хотя бы просто чтобы понять свои варианты
Помните: каждый день промедления уменьшает ваши шансы. Если чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля — действуйте сейчас. Первый шаг к решению проблемы занимает ровно 1 звонок.
Статьи на тему
