Задержка или невыплата заработной платы — одна из самых распространенных проблем на российском трудовом рынке. По данным Росстата, каждый пятый работник хотя бы раз сталкивался с нарушением сроков выплаты зарплаты. Если ваш работодатель не исполняет свои обязательства, не стоит ждать — закон полностью на вашей стороне. В этой статье мы подробно разберем, как вернуть заработанные деньги через суд и с помощью юриста.
Законные основания для взыскания зарплаты
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплат на срок более 15 дней дает вам право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), а также взыскать с работодателя:
- Невыплаченную зарплату;
- Проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ);
- Компенсацию морального вреда.
Важно! Даже если компания банкротится, требования по зарплате удовлетворяются в первую очередь.
Досудебный порядок взыскания
Прежде чем обращаться в суд, попробуйте решить вопрос мирно:
✅ Шаг 1. Направьте претензию работодателю
Требуйте выплаты в письменной форме (заказным письмом с уведомлением).
✅ Шаг 2. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию
Инспекция проведет проверку и может вынести предписание о выплате. Срок рассмотрения — 30 дней.
✅ Шаг 3. Обратитесь в прокуратуру
Если работодатель игнорирует претензии, прокурор может возбудить административное дело (штраф до 50 000 руб. для организации).
Судебное взыскание зарплаты
Если досудебные методы не помогли, подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя.
Какие документы нужны?
- Трудовой договор/трудовая книжка;
- Расчетные листы;
- Письменные доказательства невыплаты (претензия, ответы от работодателя);
- Выписки по зарплатному счету (если зарплата перечислялась на карту).
Сроки:
- Рассмотрение иска — 2 месяца;
- Исполнительное производство (если работодатель не платит добровольно) — до 6 месяцев.
Что можно взыскать?
📌 Основной долг по зарплате;
📌 Проценты за задержку (начисляются автоматически);
📌 Компенсацию морального вреда (обычно 5 000–50 000 руб.);
📌 Судебные издержки (госпошлину, услуги юриста).
FAQ: Частые вопросы по взысканию зарплаты
❓ Можно ли взыскать зарплату, если нет трудового договора?
— Да, но придется доказывать трудовые отношения (переписка, свидетельские показания, платежки).
❓ Что делать, если работодатель исчез?
— Подавать иск к организации (даже если директор скрывается, юрист поможет найти активы для взыскания).
❓ Как быть, если прошло больше года?
— Срок исковой давности — 1 год с даты, когда зарплата должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ).
Реальные кейсы из нашей практики
📍 Кейс 1: Клиент не получал зарплату 4 месяца. Через суд взыскали 420 000 руб. долга + 28 000 руб. процентов.
📍 Кейс 2: Работодатель-ИП скрывался от выплат. Нашли его счета через ФССП — клиент получил всю сумму за 3 месяца.
Верните свою зарплату с помощью юриста!
Не ждите, пока работодатель «передумает» — обращайтесь за профессиональной помощью! Наши юристы по трудовым спорам:
🔹 Бесплатно проанализируют вашу ситуацию;
🔹 Подготовят все документы для суда;
🔹 Добьются выплаты даже в сложных случаях.
Не оставайтесь один на один с проблемой!
Первая консультация — бесплатно! Узнайте, как быстро вернуть свои деньги.
Статьи на тему
