Мы довольно часто слышим про незаконное увольнение работника, в это понятие входит достаточно много нарушений из-за которых увольнение перестает быть законным.
Разберемся как происходит признание увольнения незаконным, какие бывают случаи незаконного увольнения и его последствия, как этого избежать и что делать если вас уволили.
Какое увольнение незаконно
Можем выделить 6 наиболее частых оснований незаконного увольнения сотрудника:
- Отсутствие законного основания. Это касается формулировки в приказе, она должна строго соответствовать трудовому кодексу, а не быть вольным сочинением. Основания прописаны в ст 81 ТК РФ, иные основания могут привести к незаконному увольнению.
- Нарушение процедуры увольнения приводит к признанию приказа об увольнении незаконным. К примеру, отсутствие объяснительной и ее запроса при прогуле уже является нарушением процедуры, именно это дает возможность оспорить незаконное увольнение, в том числе в суде.
- Увольнение в период отпуска или больничного заслуженно может повлечь за собой жалобу от работника на незаконное увольнение. В этом случае исключением является только ликвидация компании.
- Увольнение сотрудников с особыми гарантиями касается беременных женщин, матерей детей до трех лет, родителей, воспитывающих детей до 14 лет в одиночку. Увольнение таких сотрудников практически невозможно, исключением может быть только ликвидация компании.
- Если увольнение по статье не имеет доказательств, то будет признано незаконным. Прогул или нахождение в состоянии опьянения должны фиксироваться актом, то же самое относится и к другим нарушениям со стороны работника, в противном случае увольнение будет признано незаконным по решению суда.
- Увольнение под давлением или обманным путем. Незаконное увольнение может быть сокращением или уходом по собственному желанию. Сокращение можно признать незаконным, если оно ущемляет права работника, например, предпенсионного возраста и после сокращения на это место будет нанят другой сотрудник. Давление часто применимо к работникам, чтобы вынудить написать заявление по собственному желанию. В этих случаях лучшей стратегией будет собрать доказательства и подать исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным с требованием восстановления на работе.
Ситуации незаконного увольнения могут быть разными и помочь в такой ситуации может профильный юрист, мы имеем многолетнюю практику и множество выигранных дел и защищенных клиентов.
Что делать и куда обращаться при незаконном увольнении?
Стоит помнить, что у работника есть всего один месяц для подачи заявления в суд с момента получения трудовой книжки или отказа забирать ее.
Какой суд занимается незаконными увольнениями? Работник подает заявление в районный суд, при этом будет освобожден от госпошлины. До суда необходимо собрать доказательства. Какие в вашем случае могут быть доказательства можно узнать у наших юристов, а также получить индивидуальную стратегию действий и образец искового заявления о незаконном увольнении.
Можно также обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, не во всех случаях незаконного увольнения эти инстанции могут помочь, более подробно готовы подсказать наши юристы.
Что может требовать работник?
Судебная практика подтверждает, что большинство трудовых споров о незаконном увольнении выигрывают работники, но возможности своих требований в исковом заявлении знают немногие:
- Восстановление в прежней должности на работе.
- Изменение формулировки в приказе и трудовой, если возвращение на прежнюю должность неактуально.
- Взыскание компенсации в виде среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
- Взыскание компенсации морального вреда за незаконное увольнение. Стоит помнить, что это небольшие суммы, достигающие нескольких десятков тысяч рублей.
- Возмещение судебных расходов, в том числе и услуги юриста. Однако в решении суда о незаконном увольнении может быть указана не вся сумма, которую в исковом указывал работник, поэтому стоит проконсультироваться с юристом или самостоятельно изучить судебную практику.
Ситуации незаконного увольнения могут быть разными, к ним часто невозможно подготовиться, поэтому не стоит терять время и лучше доверить решение таких задач нашим юристам. Какие приказы об увольнении могут быть незаконными, как правильно себя повести, какие доказательства понадобятся – мы подробно рассказываем на консультации, ведь время в таких обстоятельствах особенно ценно. Не откладывайте решение проблемы – свяжитесь с нами, и мы отстоим Ваши права.
Статьи на тему
- Взыскание заработной платы. Как вернуть свои деньги с помощью юриста?
- Восстановление на работе при незаконном увольнении
- Законные основания для увольнения работника
- Как юрист по трудовому праву может спасти ваши деньги
- Когда работодатель давит: как не стать жертвой принудительного увольнения
- Незаконное увольнение
- Производственная травма: компенсации и выплаты в 2026 году
- Увольнение работника за прогул
- Увольнение работника по соглашению сторон
- Что делать если задерживают заработную плату
