Несмотря на то, что с 2022 года тенденция на снижение количества трудовых споров достигла 30 %, причины споров остались те же. В топ три причин трудовых споров попало восстановление на работе при незаконном увольнении. Ниже рассмотрим, как регулируются споры о восстановлении на работе какие компенсации положены работнику, в какой срок нужно успеть начать действовать, какое увольнение незаконно.
Как понять, что увольнение незаконно
В Трудовом кодексе (ст. 77, 81, 261) описано, что увольнение признается незаконным когда:
- Отсутствуют законные основания. Например, работодатель склоняет работника подписать увольнение по соглашению сторон без его согласия, тем самым скрывая сокращения в компании.
- Наличие нарушений процедуры увольнения. К нарушениям процедуры мы можем смело отнести отсутствие подписи работника в приказе об увольнении, отсутствие объяснительной или предупреждения, когда они необходимы.
- Дискриминационное увольнение. Применимо к случаям, когда работодатель узнает об инвалидности, беременности, предпенсионном возрасте сотрудника.
Признаки незаконного увольнения
Безусловно перечислить все признаки почти невозможно, но, если у вас возникли сомнения, не откладывайте их в долгий ящик, обратитесь к нашим юристам, мы внимательно рассмотрим вашу ситуацию и поможем распознать ред флаги и предпринять правильные шаги.
К основным можно отнести:
- При сокращении работнику не предлагают альтернативных должностей. Ознакомьтесь с кейсом их нашей практики.
- В приказе об увольнении нет подписи работника.
- Увольнение оформлено во время больничного.
- В трудовой книжке указана неверная формулировка.
- Заявление по собственному желанию было написано под действием угроз, шантажа или давления.
- Создание ситуации вынужденного прогула с последующим увольнением.
Как обжаловать незаконное увольнение
Самый распространенный способ оспаривания незаконного увольнения – судебное разбирательство. Тем не менее мы, как всегда, рекомендуем воспользоваться возможностью досудебного урегулирования.
Прежде чем мы перейдем к обжалованию, важно понимать какие действия работника помогут в обжаловании. При незаконном увольнении работника за прогул, следует зафиксировать его вынужденность. Доказательствами могут быть: фото и видеофиксация невозможности попасть на рабочее место, получение письменного отказа или составление акта о не пропуске в здание.
Поскольку сроки обжалования в ситуации незаконного увольнения сотрудника жестко ограничены всего одним месяцем, то действовать нужно будет четко:
- Работник должен запросить заверенную копию приказа, направив работодателю заявление.
- Направить письменную претензию работодателю заказным письмом с уведомлением.
- Оставить обращение в государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф)
- Подготовка к суду включает в себя сбор доказательств в виде трудового договора, копии приказа об увольнении, переписку с работодателем, показания коллег и прочее. Какие потребуются доказательства в вашем случае подскажут наши юристы, полнота доказательной базы определяет результат дела.
- Судебный процесс начинается с подачи иска в районный суд по месту нахождения работодателя. Работник может сам представлять свои интересы, а может доверить представление профессионалам, это ускорит процесс и сбережет нервы. В исковом заявлении о незаконном увольнении можно внести требования о:
- Восстановлении работника на работе.
- Компенсации вынужденного прогула (из расчета среднего заработка).
- Взыскании морального вреда при восстановлении на работе.
- Возмещении судебных издержек.
Срок восстановления на работе при незаконном увольнении
После признания увольнения незаконным судом, работник подает заявление в суд о получении копии решения о восстановлении на работе. На основании решения работнику выдается исполнительный лист, который работник передает работодателю или отправляет в службу судебных приставов.
При этом срок восстановления на работе по решению суда, в том числе за вынужденный прогул не определен точно, хотя подразумевает, что работодатель обязан восстановить работника на следующий рабочий день после оглашения решения суда. Работодатель, добровольно не исполнивший в срок обязательство, получает взыскание исполнительского сбора и устанавливается новый срок для исполнения. Нарушая срок повторно, работодателя ждет административная ответственность или даже уголовная. За задержку исполнения решения суда о восстановлении на работе работнику полагается компенсация в виде среднего заработка или разницы в заработке.
Незаконное увольнение, в том числе сокращение, не повод опускать руки и позволять нарушать свои права. Наши юристы имеют большую практику в трудовых спорах, помогут составить исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Мы поможем собрать мотивированные основания для восстановления на работе ориентируясь на вашу ситуацию, представим ваши интересы в суде. Профессиональная помощь увеличивает положительный исход до 92%.
Доверьте решение своего трудового спора нашим профессионалам, чтобы потратить это время на себя и близких.
Статьи на тему
- Взыскание заработной платы. Как вернуть свои деньги с помощью юриста?
- Восстановление на работе при незаконном увольнении
- Как юрист по трудовому праву может спасти ваши деньги
- Когда работодатель давит: как не стать жертвой принудительного увольнения
- Производственная травма: компенсации и выплаты в 2026 году
