Когда говорят о производственной травме, первым, что приходит на ум, это заводы со станками, однако получить производственную травму можно и в офисе. Какие травмы считаются производственными, какие выплаты положены при производственной травме и как их получить, разберем ниже.
Производственная травма: понятие и виды
Производственная травма – это повреждение здоровья, полученное работником при выполнении трудовых обязанностей или поручений работодателя. К производственной травме относят полученные не только на территории работодателя, но и на пути следования на работу или с работы, также при выполнении вахтовых работ в период междусменного отдыха.
Немного разъясним: травма будет считаться производственной, если работник находился на рабочем месте, использовал рабочий автомобиль или следовал в другое место по поручению работодателя, пострадал в командировке, выполнял другие обязанности по поручению работодателя, пострадал на обеденном перерыве. А если сотрудник использует свой автомобиль для рабочих целей? Тут есть несколько моментов: использование собственного авто в рабочих целях указано в трудовом договоре, личный транспорт использовался для выполнения поручений начальства, у бухгалтерии есть паспорт транспортного средства работника, рабочие цели подтверждает путевой лист или другой документ с работы.
Какие травмы не относятся к производственным? Есть травмы, которые нельзя отнести к трудовым из-за определенных обстоятельств:
- Травма, полученная в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
- Травма бытовая и не имеет отношения к работе, например, получена при приготовлении еды в неприспособленном месте.
- Травматизация произошла во время совершения преступления или после.
- Самоповреждение и суицид.
Отдельного внимания заслуживает дистанционный формат работы, поскольку Трудовой кодекс не устанавливает особый порядок для таких работников, однако комиссия разбирает каждый подобный случай отдельно, тщательно расследуя все обстоятельства произошедшего.
Виды производственных травм определяются степенью тяжести и делятся на: легкие и тяжелые травмы на производстве, отдельного внимания заслуживают микротравмы, они не несут временной нетрудоспособности, их порядок оформления упрощен, и они не относятся к производственным травмам.
Порядок действий работника в случае производственной травмы
Работник получил травму на производстве и сразу после происшествия необходимо сделать следующее:
- Обращение за медицинской помощью, это может быть медпункт на производстве, поликлиника, травматология или вызов скорой, в зависимости от степени тяжести травмы на производстве.
- Получение медицинского заключения, здесь важно сообщить врачу, о том, что травма получения на производстве.
- Оповещение работодателя необходимо сделать как устно, так и письменно. Письменно подается заявление в двух экземплярах, один из которых остается у работника с пометкой о приеме.
- Получение акта о несчастном случае. При получении травмы на производстве в обязанности работодателявходит в течение 3-х дней создать комиссию и составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Если работодатель отказывается создавать комиссию и составлять акт, работнику, получившему травму на производстве, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (можно на сайте онлайнинспекция.рф).
Как мы видим действия работника при травме на производстве достаточно простые, но, если у вас остались вопросы или требуется консультация – наши юристы всегда на связи и готовы оказать квалифицированную помощь.
Какие выплаты и компенсации положены при производственной травме
Существует два вида выплат и компенсаций:
- Обязательные, которые гарантированы государством.
- Дополнительные предусмотрены коллективным договором или отраслевым соглашением.
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) – выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа при стойкой утрате трудоспособности.
Единовременная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности. Размер выплаты будет зависеть от степени утраты трудоспособности, которую установит бюро медико-социальной экспертизы. Максимальный размер в 2026 году составляет – 163 596,34 руб.
Ежемесячная страховая выплата признана компенсировать заработок из-за нетрудоспособности. Может выплачиваться в период нетрудоспособности, либо пожизненно, ее максимальный размер достигает в 2026 году 125789,16 руб. и ежегодно индексируется.
Оплата дополнительных расходов для работника, который получил производственную травму:
- Медицинская помощь;
- Приобретение лекарственных средств и медицинских изделий;
- Санаторно-курортное лечение;
- Протезирование и реабилитация;
- Переквалификация при невозможности выполнять прежнюю работу.
Дополнительные выплаты от работодателя могут быть предусмотрены коллективным договором, отраслевым соглашением или иным нормативным актом. В такие выплаты может входить компенсация морального вредаработнику, получившему производственную травму. Размер таких выплат для получивших производственную травму государством не регулируется, но и НДФЛ не облагается при условии документального подтверждения.
Поскольку работодатель основное действующее лицо при назначении выплат, работник может столкнуться с попыткой уклонения от оплаты выплаты за травму, полученную на производстве. В этом случае:
- Подайте письменную претензию с пометкой о вручении;
- Обратитесь в контролирующие органы – трудовая инспекция или фонд социального страхования.
- Если работодатель продолжает уклоняться, подайте иск в суд, наши юристы помогут составить заявление, собрать необходимые документы и представить ваши интересы в суде.
Мы разобрали основные моменты как получить компенсацию за производственную травму и на какие выплаты может рассчитывать работник, однако каждый случай индивидуален, и мы готовы ответить на все вопросы на консультации, это поможет сократить время и нервы.
Статьи на тему
- Взыскание заработной платы. Как вернуть свои деньги с помощью юриста?
- Восстановление на работе при незаконном увольнении
- Как юрист по трудовому праву может спасти ваши деньги
- Когда работодатель давит: как не стать жертвой принудительного увольнения
- Производственная травма: компенсации и выплаты в 2026 году
