Совместное решение работника и работодателя о прекращении трудовых отношений является увольнением работника по соглашению сторон. С одной стороны, это оптимальный способ попрощаться с сотрудником, который по каким-либо причинам не подходит, при этом не делая ситуацию конфликтной.
Разберем все плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника, какие выплаты положены и какие можно потребовать, облагаются ли они налогом и когда ждать расчет.
Кого и когда можно уволить
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) закрепляет право увольнения сотрудника по соглашению сторон, однако в приказе или трудовой книжке в записи об увольнении указывают п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку этот пункт гласит, что соглашение сторон является одним из оснований для прекращения трудового договора.
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?
Увольнение по соглашению сторон значит, что обе стороны добровольно приняли решение без принуждения прекратить трудовые отношения. Другие виды увольнений имеют доминирующую сторону (работника или работодателя). Процедура увольнения по соглашению сторон отличается гибкостью по сроку, условиям, возможности договориться о компенсациях. Часто наши клиенты задают вопрос: сколько нужно отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Обязательной отработки не предусмотрено, но стоит обговорить с работодателем последний рабочий день, именно он будет указан в заявлении на увольнение по соглашению сторон.
По соглашению сторон, согласно трудовому законодательству, можно уволить любого сотрудника, это касается как беременных, так и сотрудников в декрете. Есть исключение, когда работница узнает о беременности, наступившей до расторжения договора, тогда она может попросить о восстановлении на работе.
Отменить соглашение возможно при наличии желания двух сторон, в одностороннем порядке это невозможно. Если же работник готов оспаривать такое увольнение, то придется делать это через суд.
Стоит отметить, что увольнение по соглашению сторон в период больничного возможно, ограничения существуюnтолько для увольнения по инициативе работодателя. А что же будет с больничным после увольнения по соглашению сторон? Работодатель в этом случае оплатит больничный. Также 30 дней после увольнения больничный должен оплачивать работодатель, однако размер выплаты составит 60% от среднего заработка.
Важный момент: гражданин, вставший на биржу труда, после увольнения по соглашению сторон в установленный срок и не трудоустроенный, не может получить от бывшего работодателя сохранение среднего заработка на период поиска работы (за второй и третий месяц), как в случае с сокращением штата. Иногда такая формулировка способствует назначению минимального пособия по безработице.
Что должны выплатить при увольнении по соглашению сторон
К обязательным выплатам при увольнении по соглашению сторон относятся:
- зарплата за отработанные дни;
- оплата компенсации неизрасходанного (неотгулянного) отпуска;
- премии и прочие выплаты, указанные в трудовом или коллективном договоре.
К необязательным выплатам при увольнении по соглашению сторон относят выходное пособие. Выплата выходного пособия должна поддержать работника в период поиска работы. Все дополнительные выплаты, а также нематериальные компенсации (ДМС, фитнес и прочее) могут быть указаны в дополнительном соглашении, оно должно быть оформлено до подписания соглашения об увольнении.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ при размене не более трех среднемесячных заработков (для Крайнего Севера сумма вдвое больше), все суммы свыше будут облагаться НДФЛ. Страховые взносы при увольнении по соглашению сторон выплачиваются только с суммы, превышающей трехкратный среднемесячный заработок.
Как рассчитать среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон?
Для расчета берутся доходы за последние 12 месяцев и суммируются. Далее эту сумму делят на количество реально отработанных дней за тот же период. Полученную стоимость одного дня умножают на количество рабочих дней в течение трех месяцев, если планируется выплата трех среднемесячных заработков. Если компенсация будет в твердой сумме, то НДФЛ будет рассчитываться также от трех среднемесячных доходов.
Часто сотрудники беспокоятся о непрерывном стаже. Само увольнение по соглашению сторон никак не влияет на непрерывный стаж, на него влияет длительность между увольнением и последующим трудоустройством, она не должна превышать один месяц.
Чек-лист для сотрудника
Мы подготовили небольшой чек-лист и образец, но не заявления как многие думают, а соглашения на увольнение по соглашению сторон:
- Процедура начинается с обсуждения условий, сюда входит дата последнего рабочего дня, размер компенсации, нематериальные компенсации, передача дел.
- Подписание соглашения о расторжении трудового договора. Для работника это очень важный момент, стоит проконтролировать, указаны ли верно дата увольнения все выплаты и компенсации, о которых договаривались ранее, а также составлен ли документ в двух экземплярах.
- В день увольнения работник получает на руки:
- Трудовую книжку или справку, если используется электронная трудовая;
- Расчетный лист;
- Выписки о трудовом стаже и пенсионных взносах.
Важно! Соглашение должно быть у работника на руках – это его гарантии.
Все выплаты осуществляются в последний рабочий день. Задержка выплат или работодатель не выплатил ничего из обещанного при увольнении по соглашению сторон – повод обратиться к юристам для подготовки искового заявления. Нарушение договоренностей между работником и работодателем порождает индивидуальные трудовые споры, которые может разрешить суд.
В нашей практике по трудовым спорам нередки случаи, когда увольнение по соглашению сторон работодатель предлагает оформить без соглашения, через заявление по собственному желанию. Такое поведение должно насторожить работника и для защиты своих прав правильно будет привлечь юриста в формате медиатора или получить консультацию с порядком действий.
Трудовые споры и помощь в регулировании трудовых отношений является нашей постоянной практикой, где мы находим оптимальное решение даже в самых сложных ситуациях. Защита своих интересов – это норма, которая должна жить в каждом гражданине, а наши юристы всегда готовы помочь в этом.
Статьи на тему
- Взыскание заработной платы. Как вернуть свои деньги с помощью юриста?
- Восстановление на работе при незаконном увольнении
- Законные основания для увольнения работника
- Как юрист по трудовому праву может спасти ваши деньги
- Когда работодатель давит: как не стать жертвой принудительного увольнения
- Производственная травма: компенсации и выплаты в 2026 году
- Увольнение работника за прогул
- Увольнение работника по соглашению сторон
