Несмотря на оформленные трудовые отношения и имеющиеся обязательства по договору, невыплата заработной платы остается нередкой проблемой. Что делать работнику в такой ситуации, к кому обращаться, в какие сроки? Поговорим об этом ниже и подробно разберем возможные шаги, а также расскажем на что может рассчитывать работник при взыскании заработной платы.
Какую сумму можно взыскать?
Работник, оказавшийся в ситуации с невыплаченной зарплатой, ожидаемо испытывает стресс и растерянность с робкой надеждой получить свои кровно заработанные. Однако закон предусматривает возможность еще двух выплат, которыми не строит пренебрегать:
- Денежная компенсация за каждый день задержки выплат. Ее регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Возмещение морального вреда также регулируется Трудовым кодексом.
В нашей практике много случаев успешного взыскания заработной платы, выплаты компенсации по просрочке и возмещения морального вреда.
Как взыскать свою зарплату?
Существует несколько способов защитить свои права и ни один из них не является взаимоисключающим. Мы рекомендуем в споре о взыскании заработной платы использовать все доступные инструменты. Куда можно обратиться при невыплате заработной платы:
- Юрист. Помощь в составлении претензии, медиация или полное ведение переговоров с работодателем, составление обращений в различные инстанции, сопровождение в суде.
Ознакомиться с практикой на примере кейса, где наши юристы подготовили претензию и в досудебном порядке добились выплаты в полном объеме задолженности можно тут.
- Государственная инспекция по труду. Работник имеет право подать обращение о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в инспекцию. Решение инспекции приравнено к исполнительному листу, выданному судом. Однако по спорам, которые приняты к рассмотрению судом или имеют решения, комиссия не выдает предписаний. Таким образом рационально подавать заявления последовательно.
- Прокуратура. Допустимо подавать жалобу параллельно с обращением в суд или инспекцию по труду. Прокуратура выносит постановление об устранении нарушений трудового законодательства. Составить обращение правильно и мотивированно помогут наши юристы, ведь грамотно составленное обращение увеличивает шансы на положительный исход.
- Комиссия по трудовым спорам. Работник имеет право обратиться к работодателю и представительному органу работников (как правило, этим органом выступает профсоюзная организация) с предложением о создании комиссии по трудовым спорам. Это достаточно непопулярный метод, поскольку не вызывает доверия у работников.
- Взыскание заработной платы через суд является самым популярным методом, но при этом самым долгим. Разберем подробнее этот популярный метод.
Взыскание зарплаты через суд
Мы всегда рекомендуем начать с нулевого этапа, в который входит досудебное урегулирование, это прекрасный шанс решить проблему быстрее. Основательная претензия и грамотное сопровождение наших юристов в большинстве случаев помогают взыскать задолженность по заработной плате в досудебном порядке.
Когда не удалось разрешить трудовой спор в досудебном порядке, можно смело обращаться в суд, условно разделим на этапы:
- Подготовка искового заявления о взыскании зарплаты и прочих документов. Наши юристы помогут составить иск о взыскании зарплаты, определить в какой суд подавать заявление и рассчитать сумму для взыскания.
- Когда иск о взыскании заработной платы подготовлен со всеми необходимыми документами, настает время подачи заявления в суд. Взыскать зарплату можно двумя вариантами:
- В порядке приказного производства. Этот вариант более быстрый, поскольку судебного разбирательства не проводится. Однако работодатель может представить возражения и приказ отменяют, тогда взыскание зарплаты можно осуществить в порядке исполнительного производства.
- В порядке исполнительного производства взыскание долгов по зарплате растягивается на несколько месяцев, чтобы не тратить время на личное присутствие, мы предлагаем представление интересов клиента. С некоторыми успешными кейсами можно ознакомиться тут и тут.
Стоит напомнить, что после вступления в законную силу решения суда необходимо получить его копию и исполнительный лист, на основании которого будет производиться взыскание путем подачи исполнительного листа в банк должника или судебному приставу.
Сроки давности взыскания заработной платы
Сроки давности определяются начислена ли заработная плата или нет.
- Так для не начисленной зарплаты течение срока давности начинается с момента, когда работник впервые должен был узнать о нарушении своего права – выплата или получение расчетного листа. Сам срок составляет один год.
- Когда заработная плата начислена, но не выплачена, то имеются особенности, которые позволяют распространить срок исковой давности на весь период действия трудового договора.
Юрист по взысканию заработной платы поможет не терять время, сможет оценить серьезность ситуации и подобрать лучшую стратегию действий. Подготовка заявления в суд о взыскании заработной платы подготавливается нашими юристами индивидуально, ведь детально проработанное заявление определяет успешность результата. Наша задача защитить интересы клиента без потерь и нервов.
Статьи на тему
- Взыскание заработной платы. Как вернуть свои деньги с помощью юриста?
- Восстановление на работе при незаконном увольнении
- Законные основания для увольнения работника
- Как юрист по трудовому праву может спасти ваши деньги
- Когда работодатель давит: как не стать жертвой принудительного увольнения
- Производственная травма: компенсации и выплаты в 2026 году
- Увольнение работника за прогул
- Увольнение работника по соглашению сторон
