Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, при этом в первую очередь встает на защиту работника. Когда работодатель проявляет инициативу в увольнении, любая неточность может привести к незаконности такого увольнения. Разберемся какие основания для увольнения работника существуют, какие особенности стоит учесть.
Основания
Мы чаще говорим про основания для увольнения по инициативе работника, и в этом случает все достаточно понятно. А что же с основанием для увольнения работника работодателем? Мы условно разделим эти основания на три вида:
- Увольнения сотрудника на испытательном сроке.
- Увольнение сотрудника при наличии вины.
- Увольнение сотрудника по независящим от него причинам.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке носит упрощенный характер, при этом должно быть мотивированно и иметь документальное подтверждение. Такое увольнение регулируется статей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан доказать несоответствие профессионального уровня работника претендуемой должности. Таким образом основанием для увольнения работника на испытательном сроке может быть только несоответствием должности.
Увольнение сотрудника при наличии вины является самым оспариваемым видом увольнений. В таких ситуациях на лицо конфликт, который часто заканчивается в пользу сотрудника. Оценить вашу ситуацию помогут наши юристы, их богатый опыт и индивидуальный подход всегда помогают найти лучшее решение. Основанием для увольнения сотрудника является:
- Неисполнение трудовых обязанностей – может быть связано с нарушением трудовой дисциплины и наличием дисциплинарного взыскания. Например, при повторном выговоре из-за опоздания, руководитель имеет право уволить сотрудника.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей. В этом случае достаточно и одного раза. К таким нарушениям относится прогул, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищение или умышленное нанесение вреда имуществу работодателя, разглашение коммерческой тайны.
Стоит отметить, что прогулом можно считать отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины. Также прогул является самым частым основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Для обоснования увольнения за прогул работодателю необходимо оформить акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей, а также получить от сотрудника объяснительную записку без уважительной причины.
Любое нарушение, повлекшее увольнение, требует фиксации причины и необходимость запросить у сотрудника объяснительную записку в течение двух рабочих дней. Отказ от написания объяснительной записки также необходимо зафиксировать в присутствии коллег (свидетелей). Без этих действий у работника оказывается преимущество для оспаривания увольнения. Таким образом мы видим, что прогул является основанием для увольнения работника, однако он должен быть правильно зафиксирован и у работника не должно быть уважительной причины.
- Предоставление подложных документов или иной заведомо ложной информации о себе при приеме на работу. Есть очень важный момент – эта информация должна быть непосредственно связана с работой. Поддельные водительские права или уровень владения иностранным языком не могут быть основанием для увольнения, если не требуются для осуществления трудовой деятельности.
- Несоответствие сотрудника занимаемой должности. Такое несоответствие может зафиксировать только комиссия по итогам аттестации и коллегиально принять решение об увольнении. Однако это решение не применимо к:
- Беременным;
- Матерям, воспитывающим ребенка до 3-х лет;
- Матерям одиночкам.
Для таких работников компания должна предложить должность, соответствующую профессиональным навыкам.
- Увольнение сотрудника по состоянию здоровья. Такое увольнение возможно только если в медицинском заключении зафиксировано, что работник по состоянию здоровья больше не может выполнять свои функции. Тем не менее работодатель должен предложить такому сотруднику подходящие вакантные должности. Особое внимание стоит уделить тому, что увольнение не может быть оформлено в период лечения или открытого листка нетрудоспособности. Такое увольнение будет признано недействительным.
Увольнение сотрудника по независящим от него причинам. Рассмотрим какие юридические основания для увольнения работника существуют в таком случае. К независящим причинам относятся:
- Сокращение штата, оно может возникнуть с уменьшением объема выполняемых работ, оптимизацией. В этом случае работодатель уведомляет сотрудников за два месяца и предлагает вакантные должности при наличии. Сокращение по ТК РФ не может быть основанием для увольнения работника с особыми гарантиями (беременных, проходящих обучение по направлению от работодателя). Если вы столкнулись с сокращением и у вас есть вопросы, приходите к нашим юристам на консультацию, мы разберем вашу ситуацию и подскажем как лучше действовать.
- Ликвидация бизнеса является основанием для увольнения работника по статье 81 ТК РФ. В этом случае работодатель расторгает со всеми работниками трудовой договор без исключения даже для работников с особыми гарантиями. При этом уведомить работников необходимо не позднее, чем за два месяца.
Дистанционные работники
В 2021 году в трудовом законодательстве появились специальные основания для увольнения дистанционного работника:
- Работник без уважительной причины не взаимодействует по рабочим вопросам с работодателем более двух суток, однако в трудовом договоре срок может быть увеличен.
- Работник меняет место пребывания, из-за чего становится невозможно исполнять рабочие функции. Однако это основание не может быть применено к временным сотрудникам.
В этой статье мы разобрали какие могут быть основания для увольнения работника, тем не менее в каждом случае могут быть нюансы, если у вас остались вопросы, свяжитесь с нами и мы обязательно на них ответим.
Статьи на тему
- Взыскание заработной платы. Как вернуть свои деньги с помощью юриста?
- Восстановление на работе при незаконном увольнении
- Законные основания для увольнения работника
- Как юрист по трудовому праву может спасти ваши деньги
- Когда работодатель давит: как не стать жертвой принудительного увольнения
- Производственная травма: компенсации и выплаты в 2026 году
- Увольнение работника за прогул
- Увольнение работника по соглашению сторон
